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leyu.乐鱼(中国有限公司)官方网站礦業(yè)工程學院:數(shù)智賦能 全鏈融通 創(chuàng)新采礦工程人才培養(yǎng)體系
原文:
在“碳達峰、碳中和”戰(zhàn)略深入推進的關鍵時期,煤炭工業(yè)作為保障國家能源安全與經(jīng)濟發(fā)展的重要基石,正加速向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。作為“雙一流”建設高校,leyu.乐鱼(中国有限公司)官方网站礦業(yè)工程學院立足礦業(yè)工程學科優(yōu)勢,聚焦行業(yè)變革對人才培養(yǎng)的新要求,創(chuàng)新構(gòu)建“數(shù)智賦能·全鏈融通”采礦工程人才培養(yǎng)體系。
該體系以數(shù)字化技術為引擎,通過知識圖譜重構(gòu)、實踐平臺迭代、評價體系升級的系統(tǒng)性改革,形成了具有示范意義的高等工程教育創(chuàng)新范式。自2019年實施以來,已在全國30余所高校推廣應用,培養(yǎng)受益學生超6萬人次,斬獲國家級教學成果獎二等獎、全國高校黃大年式教師團隊等國家級榮譽,成為高等教育服務國家能源戰(zhàn)略的標桿實踐。
知識圖譜的智慧建構(gòu):解構(gòu)傳統(tǒng)教學的線性邏輯
在教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略進程中,學院以認知科學與智能技術為理論基礎,構(gòu)建適應性教學革新框架。依托人工智能的知識挖掘算法與大數(shù)據(jù)的學習行為分析模型,深度解構(gòu)“采礦學”“礦山壓力與巖層控制”“采礦CAD”等10門核心課程,將碎片化知識重組為具有拓撲結(jié)構(gòu)的知識圖譜。實現(xiàn)知識節(jié)點的邏輯互聯(lián),通過多源數(shù)據(jù)融合形成動態(tài)化“學生認知矩陣”,有效破解認知模式演進與傳統(tǒng)教學范式的適配性難題。
在教學模式重構(gòu)層面,學院創(chuàng)新“人機協(xié)同認知建構(gòu)”體系,突破線性知識表征局限,以“概念—關系—場景”三維語義網(wǎng)絡構(gòu)建動態(tài)知識生態(tài),通過跨學科知識關聯(lián)形成“地質(zhì)—礦業(yè)—安全”等工程問題求解圖譜。自專業(yè)知識圖譜投入使用后,課堂互動頻率提升約30%,學生主動查閱資料進行拓展學習的比例增加約25%,推動教學范式從“教師主導”向“學生自主”轉(zhuǎn)變。
三維實踐的生態(tài)構(gòu)建:打通虛實融合的育人路徑
面對產(chǎn)業(yè)智能化轉(zhuǎn)型與傳統(tǒng)工程教育的適配困境,學院以“虛實共生”為核心,構(gòu)建多維立體的跨場景實踐生態(tài)。在校企深度協(xié)同框架下,學院將課堂嵌入智能化礦井生產(chǎn)現(xiàn)場,使學生深度參與全流程作業(yè);搭建全息虛擬教學矩陣,依托26個仿真場景重構(gòu)井下環(huán)境,培育安全意識與創(chuàng)新思維;依托數(shù)字孿生技術打造數(shù)智決策平臺,助力學生開展生產(chǎn)全周期數(shù)字化監(jiān)測與決策推演,強化復雜工程問題解決能力。
此外,基于情境認知與體驗式學習理論,學院創(chuàng)新提出“三維一體”實踐育人范式。真實井下場景筑牢實踐根基,促進知識情境化遷移;全息虛擬課堂拓展認知維度,培養(yǎng)抽象思維能力;數(shù)字孿生系統(tǒng)實現(xiàn)虛實深度融合與迭代優(yōu)化,形成“感知—抽象—應用”的高效知識內(nèi)化閉環(huán)。這一創(chuàng)新范式成效顯著,學生參與科研與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的積極性大幅提升,參與人數(shù)較以往增長20%,在各類學科競賽中斬獲20余項榮譽。
全鏈評價的智能迭代:建立動態(tài)閉環(huán)的質(zhì)量保障
針對素質(zhì)教育與傳統(tǒng)評價體系的矛盾,學院深度融合數(shù)字化技術、人工智能與專業(yè)建設。整合126項行業(yè)數(shù)據(jù)源、學生學業(yè)數(shù)據(jù)及用人單位反饋,構(gòu)建行業(yè)人才需求圖譜;依托“井下場景—虛擬課堂—數(shù)字孿生平臺”實踐體系,結(jié)合教學質(zhì)量指標與工程教育認證標準,生成個性化能力畫像,形成全鏈條智能分析體系與全過程動態(tài)評價機制,重構(gòu)采礦工程育人體系。
在智能評價體系建設方面,學院以OBE(成果導向)理念為引領,依托智能算法搭建“行業(yè)—崗位—課程”數(shù)據(jù)基座,構(gòu)建四級動態(tài)評價機制與評估閉環(huán)系統(tǒng),創(chuàng)新形成“全鏈融通”智能評價體系,為復合型人才培養(yǎng)提供數(shù)智化解決方案。該體系在實踐中成效顯著,畢業(yè)生就業(yè)后的崗位適應期平均縮短1-2個月,企業(yè)對畢業(yè)生的滿意度提升至92%。
“數(shù)智賦能·全鏈融通”采礦工程人才培養(yǎng)體系的創(chuàng)新與實踐,是學院積極響應國家戰(zhàn)略、主動適應行業(yè)發(fā)展需求的重要舉措。通過專業(yè)知識圖譜建設、跨場景實踐平臺搭建與全鏈條育人體系重構(gòu),學院成功培養(yǎng)了一批具備智慧礦山建設能力的復合型人才。未來,學院將繼續(xù)深化教育教學改革,推動采礦工程人才培養(yǎng)體系的持續(xù)優(yōu)化與升級,為國家能源安全與可持續(xù)發(fā)展作出更多積極貢獻。(王 開 李建忠)
來源:光明日報,2025年7月7日第7版
鏈接:https://app.gmdaily.cn/as/opened/n/9dc2ce5c70594bb39186023c5149d42a
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