理工要聞

學校召開校內崗位績效分配改革研討會
6月26日下午,校內崗位績效分配制度改革研討會在迎西校區(qū)會議中心二樓會議室舉行。校黨委書記沈興全、校長孫宏斌出席會議,相關職能部門及各學院負責人參會,會議由沈興全主持。
會上,人才工作辦公室(人力資源部)負責人詳細匯報了校內績效分配改革前期調研成果、本輪改革基本方向與總體原則。
孫宏斌強調,績效分配改革與教師切身利益緊密相連,相關部門和單位務必高度重視。要積極借鑒國內兄弟院校先進經(jīng)驗,以嚴謹態(tài)度深入研究改革方案。在績效計算上,需將教師教學、科研等工作與學校實際相結合,進行科學、專業(yè)的量化。此次改革采用學年制作為績效計算周期,能夠更精準地體現(xiàn)教職員工一學年的工作實績。同時,改革旨在激發(fā)教職員工工作積極性,方案制定要體現(xiàn)公平,能夠合理評價個人對學校發(fā)展的貢獻,樹立正確導向。此外,人力資源部和相關單位要扎實做好出臺后的政策宣講工作,確保廣大教職員工充分理解改革重要性,熟悉制度要求,凝聚共識,提升教師滿意度。
沈興全指出,績效津貼制度作為學校基礎制度,備受教職員工關注。針對現(xiàn)行制度存在不合理之處,需要進一步改進完善。全校上下要高度重視本輪改革,充分發(fā)揮績效激勵作用,調動全體教職員工積極性,避免人力資源浪費,激發(fā)全員能動性,為學校高質量發(fā)展賦能。在方案制定方面,必須堅守公平底線,落實“多勞多得、優(yōu)勞多得、少勞少得、不勞不得”原則,以工作量為核心分配績效。要準確把握校院兩級管理和二次分配制度內涵,學院制度需與學校政策保持一致。績效實施過程中,要立足學校全局,打破部門壁壘,由人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調,各部門協(xié)同推進,杜絕多頭發(fā)放現(xiàn)象。同時,要用好考核指揮棒,摒棄平均主義,強化對教學、科研實績的考核,對取得突出成績、標志性成果的教師給予更大力度的績效獎勵。此外,還要做好教學科研崗、教輔崗、管理崗等不同崗位人員的績效平衡,明確一線教師在學校發(fā)展中的核心地位,確保政策制定惠及全體教職員工。
會議明確要求,相關部門要嚴格按照時間節(jié)點和步驟,高效推進績效分配改革工作,盡快形成完善的改革方案,盡早落地實施。
初審:郎 宇
復審:郭 亮
終審:趙國俊
最新動態(tài)

學校召開暑期工作部署會
我校未來技術創(chuàng)新中心建設項目可行性研究報告評估會順利召開

學校召開科技創(chuàng)新工作推進會
我校召開附屬中學建設專題會議

我校舉行“鑄魂·領航”思想政治教育精品實踐基地授牌儀式
校黨委書記沈興全帶隊赴中國船舶第719所、717所、712所洽談交流
