6月26日下午，校內(nèi)崗位績效分配制度改革研討會(huì)在迎西校區(qū)會(huì)議中心二樓會(huì)議室舉行。校黨委書記沈興全、校長孫宏斌出席會(huì)議，相關(guān)職能部門及各學(xué)院負(fù)責(zé)人參會(huì)，會(huì)議由沈興全主持。

會(huì)上，人才工作辦公室（人力資源部）負(fù)責(zé)人詳細(xì)匯報(bào)了校內(nèi)績效分配改革前期調(diào)研成果、本輪改革基本方向與總體原則。

孫宏斌強(qiáng)調(diào)，績效分配改革與教師切身利益緊密相連，相關(guān)部門和單位務(wù)必高度重視。要積極借鑒國內(nèi)兄弟院校先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度深入研究改革方案。在績效計(jì)算上，需將教師教學(xué)、科研等工作與學(xué)校實(shí)際相結(jié)合，進(jìn)行科學(xué)、專業(yè)的量化。此次改革采用學(xué)年制作為績效計(jì)算周期，能夠更精準(zhǔn)地體現(xiàn)教職員工一學(xué)年的工作實(shí)績。同時(shí)，改革旨在激發(fā)教職員工工作積極性，方案制定要體現(xiàn)公平，能夠合理評價(jià)個(gè)人對學(xué)校發(fā)展的貢獻(xiàn)，樹立正確導(dǎo)向。此外，人力資源部和相關(guān)單位要扎實(shí)做好出臺后的政策宣講工作，確保廣大教職員工充分理解改革重要性，熟悉制度要求，凝聚共識，提升教師滿意度。

沈興全指出，績效津貼制度作為學(xué)?；A(chǔ)制度，備受教職員工關(guān)注。針對現(xiàn)行制度存在不合理之處，需要進(jìn)一步改進(jìn)完善。全校上下要高度重視本輪改革，充分發(fā)揮績效激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)全體教職員工積極性，避免人力資源浪費(fèi)，激發(fā)全員能動(dòng)性，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展賦能。在方案制定方面，必須堅(jiān)守公平底線，落實(shí)“多勞多得、優(yōu)勞多得、少勞少得、不勞不得”原則，以工作量為核心分配績效。要準(zhǔn)確把握校院兩級管理和二次分配制度內(nèi)涵，學(xué)院制度需與學(xué)校政策保持一致?？冃?shí)施過程中，要立足學(xué)校全局，打破部門壁壘，由人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各部門協(xié)同推進(jìn)，杜絕多頭發(fā)放現(xiàn)象。同時(shí)，要用好考核指揮棒，摒棄平均主義，強(qiáng)化對教學(xué)、科研實(shí)績的考核，對取得突出成績、標(biāo)志性成果的教師給予更大力度的績效獎(jiǎng)勵(lì)。此外，還要做好教學(xué)科研崗、教輔崗、管理崗等不同崗位人員的績效平衡，明確一線教師在學(xué)校發(fā)展中的核心地位，確保政策制定惠及全體教職員工。

會(huì)議明確要求，相關(guān)部門要嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和步驟，高效推進(jìn)績效分配改革工作，盡快形成完善的改革方案，盡早落地實(shí)施。

初審：郎　宇

復(fù)審：郭　亮

終審：趙國俊